幕張オフィスレディーの求人情報

バニラ店長ブログをご覧頂きありがとうございます！幕張オフィスレディーの採用担当、秋山です。今回は、未経験者の方に向けて記事を書きます。沢山の不安があると思います。・身バレ(身内に在籍している事が見つからないかなぁ･･･)・接客(お客さんってどんな人が来るんだろう･･･)・収入(高収入なんだろうけど、実際どれくらいなんだろう･･･)・面接・講習(面接官は怖い人とかなのかなぁ)・容姿(私の見た目、年齢で働けるかなぁ)などなどが未経験者の方が応募の前に抱く代表的な不安・疑問でしょうか。１つ１つ説明させて頂きます。今回はその中でも身バレについて説明します。・身バレ(身内に在籍している事が見つからないかなぁ･･･)身バレにはいくつかパターンがあります。その中からいくつか紹介します。・お金遣いが派手になる。周りに疑われ始めそこからもしかして風俗で働いてる？と検討を付けられるパターン。・帰宅時間同居している家族、または彼氏は貴女の変化に敏感です。理由も無く帰宅時間等に変化があれば何かしらを疑います。残業、シフトに変更があるなど事前に理由を作っておきましょう。・スマホを見られるホームページ等の観覧履歴や発信記録等は、全て消去いたしましょう。・友達に打ち明ける秘密を守れないのは、友達ではなく貴女ってパターンです。友達に相談したら、広がっちゃって･･･このパターンは意外と多いんです。以上のケースが典型的な身バレパターンです。※ここで重要なのは、上記は全てキャストさんご自身で対策が可能という事です。お金遣い、スケジュール管理、お店とのやり取りの履歴は徹底する事をお勧めいたします。キャストさんサイドでは、対策が出来ない身バレパターンもあります。・ホームページから見つかる。在籍写真で見つかるパターンです。当店では首から上の顔部分の掲載は一切しない事で対策しています。当店の在籍写真をご覧い頂ければ一目両全です。※当店がなぜ顔写真が無いのかは後ほど説明させて頂きます。・お客さんだと思ったら知人だった。かなり低い確率ですが、千葉県内の方が繁華街等で勤めた場合、少なからず可能性はあります。・ホテル街を徒歩で移動中にバッタリ。ホテルへの移動を徒歩で行うことはホテヘル等(受付型の派遣ヘルス)では常識です。効率はいいのですが、ホテル間のこの問題は絶対に付いて回ります。車での移動でその問題を解決できるのはデリバリーヘルスの強みの１つです。キャストさんサイドで対策出来ない身バレ事例ですが、お店選びを慎重にするしか方法はありません。どのような在籍写真を使うのか、待機場所や拠点はどこなのか、エリアNG等の対策はしてくれるのか。お問い合わせの段階でHPを確認し、質問をすれば全てわかる筈です。身バレに関しては、パターンと対策方法が必ずある事をご理解頂けましたでしょうか？ご自身に合ったお店選びをすれば、未然に防ぎ内緒で働く事はそう難しくは、ありません。お店選びが全てです。前置きが長くなりましたが、ここからが僕が声を大にして言いたい事。当店は顔の掲載が一切無い事。モザイクでボカスでもなく、目元を隠すでもなく、首から上の写真が一切無いと言う事です。なぜ顔を掲載しないのか。理由は大きく分けると二つです。.１つは、当然在籍しているキャストさんの身バレ対策。.もう１つは、お客様からの指名の偏りを無くす為です。偏りを無くす？未経験者の方は想像しにくいと思いますが、想像してみて下さい。顔が掲載されているキャストさんと掲載されていないキャストさんでは、どちらが指名数が多いと思いますか？？掲載されてるキャストさんですよね？事前に顔等がわかっている事は大きく入客に関わります。つまり稼ぎを左右します。だからリスク覚悟で顔を出す人がいる訳です。この二つを並べた場合は、この事実は絶対です。そこで１つ疑問が生まれます。と言う事は店全体で顔を隠している当店は、店自体、人気がなく暇なのでは？？これは、違います。OLというコンセプト店として確立する事で問題を解決しています。当店のお客様は、ネットで見つけた可愛いキャストではなく、OLと遊びたいのです。指名のないお客様が圧倒的に多いのが裏付けです。その為にはOLと言うコンセプトを大切にしなくていけないのですが。。。もう１つは、幕張エリアのお客様を独占している事も当店の強みです。千葉県内、数多くのデリバリーヘルスがありますが幕張エリアを拠点としているデリバリーヘルスは、当店のみです。まぎれもなく独占です。コンセプトとエリア独占によって顔出しがいらない店舗として運営できているのです。当店のノウハウを持ったとしても他エリアに出店した場合は、運営のモデルは変わってしまう筈です。幕張だから身バレせずに尚且つ高収入が実現できると自負しています。

はじめまして！デリバリーヘルス幕張オフィスレディーの採用担当をしている秋山です！バニラの店長ブログをご覧頂きありがとうございます。『どんな人が面接をするのだろう･･･』と応募の前に不安な方もいらっしゃると思いますので先ずはじめに、キャストさんの面接を担当する僕自身の紹介をさせて頂きます。名前は秋山と申します。キャストさんからはアッキー、アッキーさん、と呼ばれる方が多いです。年齢は40歳。趣味は料理・旅行とごくごく、普通のお兄さんおじさん、な訳です。業界歴は20代から10年以上経験させて頂いています。そんな秋山ですが、面接時やキャストさんと接する上で大事にしている事があります。それは、キャストさん第一主義です。ちょっと語りますね。。。僕がはじめて入ったお店は、とある繁華街の街一番のホテヘルでした。他を寄せ付けない圧倒的人気店。そこではキャストさんには、とにかく神様のように接する事を徹底させられました。右も左もわからない僕は無我夢中で業務を覚えました。最初はキャストさんと喋ってもだめ。しかし挨拶は全力で。キャストさんからクレームが入れば即クビ。大きな声では言えませんが18歳のキャストさんのタバコを全力ダッシュで買いに行く。ちょっと、アッキー肩揉みして、と言われましたが、『そういう事すると上司に怒られますので･･･』え！？なに？お願いしてるんだよ！？と八方塞になる事も度々ありました。20代血気盛んな時分には中々しんどい場面もありましたが、そこで大切なものを学んだと今でも思います。それは、キャストさんが最優先。教育、管理と言う概念すら無く。字の如く、最も優先する訳です。そうすれば店の売り上げもついて来るよと。街一番のホテヘル。キャストさん一人一人も十分に稼ぐお店。説得力は十分でした。立場上、キャストさんと喋らないなどは現在は出来ませんが、当時培った考えキャストさん第一主義は経営に携わり、求人を担当すようになった今でも大切な信念としています。今でもジュース買いに行ったりしますしね。まぁ何が言いたいかと言いますと、(最初から言え)無理に働かせる事は絶対に無いって事です。それは、入店自体もそうですが、その後のシフトや時間、本数等もです。僕ら内勤スタッフの間ではキャスト教育・キャスト管理と言う言葉があります。キャスト教育すれば本数増える。売り上げアップ！キャスト管理すれば在籍数増える。売り上げアップ！みたいなね。この発想がとにかく嫌いなんです。(多分、今の主流)キャストさんは、自主的にやる時はやるし、やりたくない時は自主的に休むって。それを我々が操作できるって考えがどうも苦手。ごたくは、いいから早く待機所掃除しろって感じです。我々が放任主義って言いたい訳じゃないんです。アドバイス、フォロー、相談等は、全力でさせて頂きます。しかし、管理、教育という言葉に嫌悪してしまうのです。ここで聞きたい事があります。徹底的なキャスト管理システム、完璧なキャスト教育プログラムの中で働く環境と自主性を大切にし、各々の働き方、個性で挑戦していける環境どちらを選びますか？僕は、後者です。語り終了。(なが･･･)キャストさんに対してや面接する上での我々の考えは、多少は伝わりましたでしょうか？もし、多少なりとも共感して頂けたならば、面接のご応募お待ちしています。